與過去不同的是，越來越多的80.90一代成為保安的主力軍。這種結(jié)構(gòu)變化使公司對(duì)保安的思想工作提出了新的要求。與上一代傳統(tǒng)思想不同，新一代年輕人的價(jià)值觀和人生觀發(fā)生了很大的變化。保安公司如何教育保安的思想道德？

　　我們發(fā)現(xiàn)，保安人員的思想工作不同于以往的說教填鴨式，更注重人文關(guān)懷和心理咨詢。尊重人民主體地位，維護(hù)合法利益，滿足各種需要，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，是未來保安思想政治工作的起點(diǎn)。因此，在學(xué)習(xí)照顧保安人員的同時(shí)，保安公司還應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

　　1.學(xué)會(huì)尊重。視同事而不是下屬；

　　2、學(xué)會(huì)理解。多了解保安的工作和生活，并從他們的角度思考。

　　3、學(xué)會(huì)信任。充分信任保安人員，為溝通奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；

　　4、學(xué)會(huì)傾聽。耐心傾聽保安人員的需求和想法，給予合理反饋；

　　5.學(xué)會(huì)表?yè)P(yáng)。及時(shí)肯定和表?yè)P(yáng)保安人員的優(yōu)勢(shì)和成就。

　　安全行業(yè)是培養(yǎng)和培養(yǎng)人才的大熔爐。在安全隊(duì)伍建設(shè)中，只有做好思想工作，才能充分發(fā)揮培訓(xùn)的作用。否則，即使是高水平的專業(yè)安全人員，如果有思想問題，也有誤入歧途的危險(xiǎn)。因此，學(xué)習(xí)或做好安全思想工作迫在眉睫。

　　在安全公司行業(yè)，大多數(shù)員工辭職是因?yàn)樗麄儗?duì)工資不滿意，覺得自己的工作與工資不成正比，評(píng)價(jià)機(jī)制是影響工資的重要手段，因此合理的評(píng)價(jià)機(jī)制也是影響員工辭職的重要原因。

　　現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)是基于員工自身的工作表現(xiàn)，員工和企業(yè)是雙向影響，所以安全公司也需要看到員工的忠誠(chéng)和責(zé)任，這是安全公司期望員工，不僅有工作能力，還需要對(duì)安全公司有良好的工作態(tài)度。工作能力可以通過培訓(xùn)來提高，工作態(tài)度可以通過評(píng)價(jià)機(jī)制得到有效的激勵(lì)。