近年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，各種大型活動(dòng)迅速增加，活動(dòng)數(shù)量、游客數(shù)量逐年增加，規(guī)模和水平也在不斷提高。為了加強(qiáng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)控制，確?；顒?dòng)的正常舉行，應(yīng)在大型活動(dòng)的安全工作中投入大量的安全人力。

　　現(xiàn)在活動(dòng)數(shù)量逐年增加，規(guī)模逐年擴(kuò)大。近年來，我國(guó)開展的大型活動(dòng)數(shù)量逐年增加?；顒?dòng)的類型已經(jīng)從過去的單一文化體育活動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)槲幕?、體育、商業(yè)、展覽、節(jié)日、旅游的綜合形式，涵蓋了經(jīng)濟(jì)、商業(yè)、人文等諸多領(lǐng)域。

　　為了擴(kuò)大社會(huì)影響力，追求經(jīng)濟(jì)利益較大化，組織者不遺余力地開展了形式多樣、內(nèi)容豐富、項(xiàng)目多的大型活動(dòng)，活動(dòng)規(guī)模越來越大，參與的人也越來越多。隨著活動(dòng)數(shù)量和規(guī)模的增加，需要投入的安全人力也大大增加。有時(shí)一個(gè)活動(dòng)還沒有結(jié)束，另一個(gè)活動(dòng)已經(jīng)開始了。

　　一些大型活動(dòng)往往內(nèi)容多、范圍廣、時(shí)間長(zhǎng)、要求高。可以幫助大型活動(dòng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、演示和安全檢查，幫助各方面實(shí)施所有安全措施，幫助組織者在降低運(yùn)營(yíng)成本的基礎(chǔ)上降低內(nèi)部管理壓力和成本?？梢詭椭x擇大型活動(dòng)的時(shí)間和地點(diǎn)，估計(jì)參與者的數(shù)量和可能的風(fēng)險(xiǎn)，合理管理表演場(chǎng)地和觀眾入口的安全要求，減少表演過程中事故的發(fā)生。

　　從操作的角度來看，由于所有的安全服務(wù)活動(dòng)都是基于與客戶簽訂的合同，因此客戶的信任和就業(yè)是安全服務(wù)公司生存和發(fā)展的前提。

　　為了贏得客戶的信任和就業(yè)，不僅要謹(jǐn)慎工作，還要以良好的服務(wù)和滿意的結(jié)果樹立良好的“產(chǎn)品”形象。也就是說，它需要強(qiáng)烈的商業(yè)活動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，只能在競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展。

　　其次，在人員招聘和管理方面，保安公司打破了傳統(tǒng)的工作模式，采用明顯的競(jìng)爭(zhēng)模式進(jìn)行合作，提高保安人員的工作質(zhì)量。聘用保安人員的，實(shí)行招聘制度和合同制度；保安隊(duì)伍不僅要嚴(yán)格管理，還要能夠明確獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲勤勉和懶惰。勤奮、能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)好、成績(jī)突出的保安人員，不僅要給予適當(dāng)?shù)谋頁P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，還要在用人合同期滿時(shí)繼續(xù)簽訂用人合同。

　　相反，違反紀(jì)律、表現(xiàn)不佳、工作熱情低下的，可以根據(jù)情況給予適當(dāng)?shù)呐u(píng)和處罰，情節(jié)嚴(yán)重的可以開除。

　　可見，保安服務(wù)公司在管理和人事制度上引入了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使保安服務(wù)業(yè)能夠保持新陳代謝，充滿活力。