在當今的社會市場上，有很多各種各樣的保安公司，但要做大做強的保安公司并不多。作為傳統(tǒng)行業(yè)，保安行業(yè)一個月不盈利，高昂的人員成本和運營成本會讓公司面臨破產(chǎn)。那么這些保安公司是如何生存和成長的呢？

　　1、擁有大量的保安人員儲備

　　目前市場上很多保安公司都遇到了很大的困難，就是保安人員招聘不好，人員不足，會錯過與企業(yè)合作的機會。而近年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，保安工資一路上漲，但與保安公司和企業(yè)合作相比，服務費并沒有明顯增加。招聘保安人員的成本增加，導致公司利潤下降，給保安公司的運營帶來巨大困難。

　　2、良好的口碑和服務

　　目前市場上保安公司的數(shù)量還是比較多的，但是口碑好、贏得客戶認可的保安公司還是比較少的。公司盈利的方式是口碑，提高服務質(zhì)量和保安人員素質(zhì)，加強公司規(guī)范化管理，在行業(yè)內(nèi)贏得良好口碑，不用擔心沒有業(yè)務。

　　3、與市場上的物業(yè)公司保持良好的業(yè)務關系

　　隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場上的物業(yè)公司越來越多，保安公司的大合作伙伴是物業(yè)公司。加強與物業(yè)公司的合作，一方面可以增加企業(yè)的訂單量，另一方面與大型物業(yè)公司合作也可以提升企業(yè)的品牌形象。

　　在當今社會生活中，各行各業(yè)的價格都在逐漸上漲，員工的工資也在上漲。但是保安公司的保安工資一般漲得很少，或者幾年不漲。為什么呢？其實這也是有原因的。

　　1、安保公司剝皮。

　　公司這樣做有一定的好處，首先，他們不需要管理這些保安，讓更專業(yè)的保安公司管理，許多保安溝通不是很好，你必須和他們溝通太難了。然后，涉及到社會保障、事故責任等，并不是他們自己的公司員工很容易扔鍋。

　　2、扣除保安公司或管理人員。

　　例如，我們公司雇傭的保安費用每年都在上升。當我們和保安聊天時，我們發(fā)現(xiàn)雖然我們給保安公司的費用上升了，但我們沒有提高每個保安的工資。

　　3、保安的大部分日常工作都是巡邏和監(jiān)控。一般來說，公司沒有任何混亂，也沒有什么好忙的，幾乎可以算是養(yǎng)老崗位。公司不愿意給保安加薪，有些老板甚至認為保安是白吃白喝的。如果有機器人照顧自己，他們寧愿買機器人，似乎沒有理由加薪。